Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Менеджер по глобальному набору персонала

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по глобальному набору персонала, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий найма на международном уровне. В этой роли вы будете работать с различными командами по всему миру, чтобы привлекать, оценивать и нанимать лучших специалистов для нашей компании. Вы будете управлять полным циклом подбора персонала, включая поиск кандидатов, проведение собеседований, координацию с руководителями отделов и обеспечение соответствия процессу найма корпоративным стандартам и законодательным требованиям. Основные обязанности включают разработку и внедрение эффективных стратегий поиска талантов, использование современных технологий и инструментов для подбора персонала, а также анализ данных и метрик для оптимизации процесса найма. Вы будете тесно сотрудничать с HR-командами в разных странах, чтобы обеспечить единообразие и эффективность процессов подбора персонала. Идеальный кандидат должен обладать глубоким пониманием международного рынка труда, знанием различных методов поиска и оценки кандидатов, а также опытом работы в мультикультурной среде. Важны отличные коммуникативные навыки, способность работать в динамичной среде и умение адаптироваться к изменениям. Если вы обладаете стратегическим мышлением, умеете находить и привлекать лучших специалистов по всему миру и хотите внести значительный вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация глобальной стратегии найма персонала.
  • Поиск, привлечение и оценка кандидатов на международном уровне.
  • Координация процесса подбора персонала с руководителями отделов.
  • Обеспечение соответствия процесса найма корпоративным стандартам и законодательным требованиям.
  • Использование современных технологий и инструментов для подбора персонала.
  • Анализ данных и метрик для оптимизации процесса найма.
  • Сотрудничество с HR-командами в разных странах.
  • Развитие и поддержка бренда работодателя на международном уровне.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет, предпочтительно на международном уровне.
  • Глубокое понимание международного рынка труда и методов подбора персонала.
  • Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
  • Способность работать в мультикультурной среде и адаптироваться к изменениям.
  • Знание современных технологий и инструментов для подбора персонала.
  • Опыт работы с аналитикой и метриками в сфере HR.
  • Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежных дисциплин.
  • Свободное владение английским языком, знание других языков будет преимуществом.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт работы с международным наймом?
  • Какие стратегии вы используете для поиска и привлечения кандидатов?
  • Как вы оцениваете эффективность процесса подбора персонала?
  • Как вы справляетесь с культурными различиями при найме сотрудников?
  • Какие инструменты и технологии вы используете в процессе подбора персонала?
  • Как вы работаете с данными и метриками для оптимизации найма?
  • Как вы взаимодействуете с руководителями отделов при подборе персонала?
  • Как вы развиваете бренд работодателя на международном уровне?