Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по глобальному набору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по глобальному набору персонала, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий найма на международном уровне. В этой роли вы будете работать с различными командами по всему миру, чтобы привлекать, оценивать и нанимать лучших специалистов для нашей компании. Вы будете управлять полным циклом подбора персонала, включая поиск кандидатов, проведение собеседований, координацию с руководителями отделов и обеспечение соответствия процессу найма корпоративным стандартам и законодательным требованиям.
Основные обязанности включают разработку и внедрение эффективных стратегий поиска талантов, использование современных технологий и инструментов для подбора персонала, а также анализ данных и метрик для оптимизации процесса найма. Вы будете тесно сотрудничать с HR-командами в разных странах, чтобы обеспечить единообразие и эффективность процессов подбора персонала.
Идеальный кандидат должен обладать глубоким пониманием международного рынка труда, знанием различных методов поиска и оценки кандидатов, а также опытом работы в мультикультурной среде. Важны отличные коммуникативные навыки, способность работать в динамичной среде и умение адаптироваться к изменениям.
Если вы обладаете стратегическим мышлением, умеете находить и привлекать лучших специалистов по всему миру и хотите внести значительный вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация глобальной стратегии найма персонала.
- Поиск, привлечение и оценка кандидатов на международном уровне.
- Координация процесса подбора персонала с руководителями отделов.
- Обеспечение соответствия процесса найма корпоративным стандартам и законодательным требованиям.
- Использование современных технологий и инструментов для подбора персонала.
- Анализ данных и метрик для оптимизации процесса найма.
- Сотрудничество с HR-командами в разных странах.
- Развитие и поддержка бренда работодателя на международном уровне.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет, предпочтительно на международном уровне.
- Глубокое понимание международного рынка труда и методов подбора персонала.
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
- Способность работать в мультикультурной среде и адаптироваться к изменениям.
- Знание современных технологий и инструментов для подбора персонала.
- Опыт работы с аналитикой и метриками в сфере HR.
- Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежных дисциплин.
- Свободное владение английским языком, знание других языков будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с международным наймом?
- Какие стратегии вы используете для поиска и привлечения кандидатов?
- Как вы оцениваете эффективность процесса подбора персонала?
- Как вы справляетесь с культурными различиями при найме сотрудников?
- Какие инструменты и технологии вы используете в процессе подбора персонала?
- Как вы работаете с данными и метриками для оптимизации найма?
- Как вы взаимодействуете с руководителями отделов при подборе персонала?
- Как вы развиваете бренд работодателя на международном уровне?